在普通法系的国家和地区（如美国、英国及其前殖民地），有关加班工资的法律规定通常包括联邦或国家的劳动法以及各州的特定法律规定。以下是一般性原则和常见规定的概述：

1. 正常工作时间：大多数国家都有一个标准的工作周长度，超过这个长度的工作被视为加班。例如，在美国，标准工作时间是每周40小时，超过的部分可能需要支付加班费。

2. 加班费的计算方法：根据不同国家和地区的具体规定，加班费通常是员工正常时薪的额外补偿。在一些地方，加班费可能是正常薪资的1.5倍甚至更多。

3. 适用加班费的人群：并非所有雇员都受加班费规定的约束。某些职业（如管理职位、专业人员等）可能会被排除在外。此外，也有可能存在某些行业豁免条款。

4. 连续工作限制：为了保护员工的身体健康和工作效率，有些国家和地区对连续加班熬夜有时间和频率上的限制。

5. 记录和报告要求：雇主通常需要准确记录雇员的加班时长，并在工资单上清楚地显示加班费用。这些信息也可能需要在政府机构进行报告。

6. 违反加班费规定的后果：如果雇主违反了加班费规定，员工可以通过提起民事诉讼或者向劳工部门投诉来寻求救济。可能的补救措施包括追回拖欠的加班费、利息和其他损害赔偿。

以下是一个常见的加班费纠纷案例分析：

案例：John是一名工厂工人，他的标准工作时间是每周40小时。然而，在过去的三个月里，他平均每周工作超过了48个小时。尽管如此，他在工资单上只收到了按其正常时薪支付的加班时间的报酬。

分析：在这个案例中，John有权获得加班费，因为他的加班时间超出了标准的每周工作时间。按照大多数地区的法律规定，加班费应该至少是其正常时薪的1.5倍。因此，John应该得到额外的加班费补偿。

结论：了解并遵守加班费规定是确保公平就业实践的关键。雇主应确保他们的薪酬政策符合适用的法律法规，而雇员也应该知道自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。