在中国的法律体系中，根据法律的制定机关、地位和效力不同，可以将法律分为宪法（根本法）、基本法律和非基本法律（又称普通法律）三个层次。本文将重点探讨在劳动领域中，非基本法律与普通法律的定义、特点以及它们之间的主要区别。

一、非基本法律与普通法律的定义

1. 非基本法律 非基本法律是指由全国人民代表大会及其常务委员会制定的除宪法及基本法律以外的其他法律。这些法律通常是对某一特定社会关系或社会生活领域中的重要事项所作的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。

2. 普通法律 普通法律泛指除了宪法和基本法律之外的各类法律法规，包括行政法规、地方性法规以及部门规章等。在劳动领域，这类法律可能涉及劳动关系、劳动保障、职业安全卫生等方面，例如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》等。

二、非基本法律与普通法律的主要区别

1. 立法权限的不同 - 非基本法律：由全国人大及其常委会制定，属于国家法律体系的较高层级； - 普通法律：由国务院、省级人大及其常委会或其他有立法权的机构制定，级别相对较低。

2. 适用范围的不同 - 非基本法律：具有普遍适用性和较高的法律效力，在全国范围内有效； - 普通法律：可能在局部地区或在特定行业内有效，其适用范围取决于立法主体的授权。

3. 调整对象的不同 - 非基本法律：通常针对较为宏观的社会关系和社会事务进行规范，覆盖面较广； - 普通法律：往往对具体的社会关系和社会事务进行详细规定，具有较强的专业性和针对性。

4. 修改程序的不同 - 非基本法律：由于涉及的内容较为广泛，修改时需经过严格的法定程序； - 普通法律：因其内容相对具体，修改的难度较小，程序也相对简便。

三、相关案例分析

以“996工作制”的热议话题为例，我们来分析非基本法律与普通法律在处理此类争议时的作用。

案例背景：某互联网公司推行所谓的“996工作制”（即每天上午9点上班至晚上9点下班，每周连续工作6天），引发了有关加班熬夜的热议讨论。

1. 非基本法律的作用 - 在本案中，我们可以引用《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该条作为基本法律，为保护劳动者的合法权益提供了重要的法律依据。 - 如果该公司违反上述规定，超长时间要求员工加班熬夜，则涉嫌违法。

2. 普通法律的作用 - 此外，我们还可以参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，例如第八十五条关于用人单位违反本法规定的法律责任，以及第四十一条关于延长工作时间的限制条件等。这些具体的法律规定，有助于判断公司在实施“996工作制”时是否违反了普通法律的要求。

通过以上分析可以看出，非基本法律与普通法律在处理劳动领域的问题时各有侧重，共同构成了维护劳动者权益的法律屏障。在实际应用中，应综合考虑两类法律的特点和要求，确保依法合规地处理劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。