在劳动法领域中，合同的成立和生效是保障劳动者权益的重要环节。一份有效的劳动合同不仅明确了雇主和雇员之间的权利义务关系，也是解决劳资纠纷的关键依据。因此，了解劳动合同成立的必备要素至关重要。以下将从多个方面分析劳动合同的成立条件及其法律意义：

一、合同主体 1. 用人单位资格：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议”。用人单位应当依法设立并取得营业执照或者登记证书等合法证明文件。 2. 劳动者资格：作为另一方主体的劳动者也需具备相应的民事行为能力，符合法定就业年龄，没有与其他用人单位建立劳动关系或存在其他影响本合同履行的情形。 3. 代理签约：若由代理人代表用人单位或劳动者签署合同，则应提供授权委托书或其他有效证明其代理权的材料。

二、合同内容 4. 必要条款：劳动合同必须包括用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容（见《劳动合同法》第十七条第一款）。 5. 特殊约定：对于试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制等事项，如有约定，应当在合同中明确规定。 6. 禁止性条款：法律规定不得违反国家法律法规的规定，如不得约定低于当地最低工资标准的内容，不得设定不合理或不必要的违约金等。

三、合同形式 7. 书面形式：根据《劳动合同法》第十十条第一款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。这是为了确保合同的真实性和可执行性。 8. 电子证据：随着科技发展，部分企业可能采用电子签名等方式进行签约，但应注意保存好相关数据电文及对应的认证资料以备查证。 9. 合同鉴证：虽然不是强制要求，但经过劳动行政部门对劳动合同进行鉴证可以增强其公信力和法律效力。

四、合同订立程序 10. 要约与承诺：用人单位向劳动者发出招聘信息或录用通知属于要约，而劳动者接受并按照用人单位的要求前往工作的行为构成承诺。 11. 协商一致：双方就合同的主要条款达成一致意见后才能形成最终文本。 12. 签字盖章：劳动合同应由双方当事人亲自签字或加盖单位公章，否则可能导致合同无效或效力待定。

五、合同生效时间 13. 即时生效：大多数情况下，劳动合同自双方当事人签字盖章之日起即行生效。 14. 附条件生效：有时合同会约定某些条件成就时才发生效力，例如试用期满合格后正式生效。 15. 备案审查：在一些特定行业或地区，劳动合同可能需要事先经相关部门审核通过后方能生效。

六、相关案例分析 【案例】某公司未与员工小张签订书面劳动合同，且拒绝支付加班费。小张申请劳动仲裁，主张确认劳动关系并要求支付加班费。

法院审理认为，尽管小张在公司工作了数月，但由于双方未能提供有效的书面劳动合同，无法确定具体的用工细节和薪资待遇，故难以支持小张关于加班费的请求。同时，由于公司未及时与小张签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，法院判决公司向小张支付自用工之日起满一个月至补订书面劳动合同前一日期间的双倍工资差额。

综上所述，劳动合同的成立是一个复杂的过程，涉及诸多法律要点。用人单位和劳动者都应当认真对待这一过程，确保合同的有效性和公正性，从而实现双方的合法权益。