《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为、确保及时足额支付农民工工资而制定的行政法规。该条例自2020年5月1日起施行，对农民工工资的支付形式与时间、施工总承包单位代发工资、工资保证金等方面作出了具体规定和要求。以下是对工资支付保障机制的详细解析：

一、工资支付的形式和时间 根据《条例》第十二条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。如果双方约定的支付日期遇法定节假日或休息日的，应当在法定节假日或休息日前支付。

二、施工总承包单位代发工资制度 为了防止因分包关系复杂导致拖欠农民工工资的情况发生，《条例》第三十条规定了施工总承包单位负有的代发责任。即由施工总承包单位按照分包合同约定的比例或者施工进度，将应付工程款中的人工费用按月拨付给劳务分包单位，并向施工所在地相关部门报送当期人工费用拨付情况及工程进度等情况。

三、工资保证金的设立 为应对可能出现的拖欠农民工工资情形，《条例》第三十二条要求施工总承包单位在银行开设专门用于农民工工资支付的账户，并按照不低于工程施工合同金额的一定比例存储工资保证金。一旦出现拖欠工资情况，可动用工资保证金进行清偿。

四、欠薪处理流程 若出现拖欠农民工工资的情形，《条例》第四十一条至四十四条规定了一系列的处理措施。首先，用人单位应当采取措施解决拖欠工资问题，并及时向劳动者说明原因；其次，相关部门应介入调查核实，必要时启动应急周转金、救助资金等先行垫付部分工资；最后，如经责令改正后逾期未支付的，则需加付赔偿金。

五、法律责任 《条例》明确了各方主体的法律责任。对违反本条例的行为，由人力资源社会保障部门或其他有关部门依照有关法律规定给予处罚。例如，第五十五条明确指出，用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，处2万元以上5万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供其本人的工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。

六、相关案例分析 案例1：某建筑工程项目因业主未能按时支付工程款而导致施工总承包单位无法按时发放农民工工资。在此情况下，施工总承包单位应及时向当地政府报告，并申请使用工资保证金先行垫付。同时，业主方也应承担相应责任，尽快筹措资金以保障农民工权益。

案例2：在某装修项目中，由于管理混乱且缺乏有效监督，导致实际施工人员与劳动合同上登记的人员不符，从而引发了工资纠纷。根据《条例》规定，用人单位应当建立农民工实名制管理制度，并与农民工签订书面劳动合同。因此，在该案例中，相关企业违反了这一规定，应当承担相应的法律责任。

通过上述分析可以看出，《保障农民工工资支付条例》从多个层面建立了较为完善的工资支付保障机制，包括支付周期、代发工资制度、工资保证金以及严格的法律责任追究等内容。这些措施有助于维护广大农民工的合法权益，促进社会公平正义。