《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）是中国为了调整劳动关系而制定的一部重要法律。该法律的颁布实施，标志着中国劳动关系的法制化进入了一个新的阶段。本文将深入探讨《劳动合同法》的立法依据和法律渊源，并辅以实际案例分析，以期为读者提供一个全面的法律知识框架。

一、《劳动合同法》的立法依据 1. 宪法基础：《中华人民共和国宪法》是国家的根本大法，它规定了公民的基本权利和义务，包括劳动者的工作权等。《劳动合同法》正是基于宪法中关于保护劳动者权益的原则而制定的。 2. 劳动法原则：中国的劳动法体系主要包括《中华人民共和国劳动法》及其配套法规，这些法律法规确立了中国劳动关系的法律规范，《劳动合同法》是对劳动法的细化和完善。 3. 国际劳工标准：中国在加入世界贸易组织后，承诺遵守国际劳工组织的有关公约和建议书，因此，《劳动合同法》也体现了国际劳工标准的某些要求。例如，在连续订立二次固定期限劳动合同后，用人单位应当向劳动者提出签订无固定期限劳动合同的建议。 4. 社会经济发展需求：随着中国经济的发展和社会的进步，对劳动力市场的规范化提出了更高的要求。《劳动合同法》的出台，是为了适应经济体制改革的要求，维护劳动者的合法权益，促进人力资源的有效配置。 5. 实践经验总结：《劳动合同法》是在总结了多年来中国劳动用工实践的基础上形成的，它吸收了大量行之有效的经验和做法，同时也借鉴了一些外国的成功经验。

二、《劳动合同法》的法律渊源 1. 法律渊源：《劳动合同法》的法律渊源包括宪法、法律、行政法规以及地方性法规等。其中最重要的是宪法和劳动法的相关条款。此外，还有国务院发布的行政法规，如《企业职工奖惩条例》；以及由全国人大常委会通过的法律解释，如《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的修改意见》。 2. 政策文件：中国共产党中央委员会和中国国务院发布的有关劳动就业的政策文件也是《劳动合同法》的重要法律依据之一。这些文件反映了党和政府在不同时期的劳动就业方针和政策。 3. 司法解释：最高人民法院和最高人民检察院发布的有关劳动争议案件的司法解释也对理解和使用《劳动合同法》具有指导作用。 4. 参考国外立法经验：虽然中国坚持依法治国，但也不排斥学习和借鉴其他国家在处理劳动问题上的一些有益的经验和做法。《劳动合同法》的起草过程中，就曾参考过一些发达国家或地区的劳动合同立法经验。

三、案例分析 【案例】张先生是一家私营企业的员工，他已经在该公司连续签订了两次为期三年的固定期限劳动合同。现在第三次合同即将到期，公司没有与他续签合同的意向。在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，张先生有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第十四条规定：“有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。在这个案例中，张先生符合上述条件中的第（三）点，因为他已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而且他在工作中并没有出现严重违反规章制度或者不胜任工作的情形。因此，他有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，则可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。

结论 综上所述，《劳动合同法》的立法依据包括宪法、劳动法原则、国际劳工标准、社会经济发展需求以及实践经验的总结。其法律渊源则涵盖了从高到低的各个层次的法律规范，包括法律、行政法规、地方性法规以及相关政策文件、司法解释和国际条约等。在实际应用中，《劳动合同法》不仅为劳动者提供了坚实的法律保障，也为构建和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的基础。